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【YY日记】第073期 2017-09-05 HR的表现反应出企业文化

2017-09-05 07:29:04 叶云官网 阅读

【YY日记】第073期 2017-09-05 HR的表现反应出企业文化

 昨天看到这样一个观点说:“HR越懒,公司越好”。今天叶云就来说说,找工作时跟HR的工作状态有什么联系。说起找工作的流程,大家只要找过的都清楚,先是投递简历,接着邀请面试,面试确认OK后,就可以得到offer入职了。这里主要说说在面试过程中,第一次面见公司HR接待专员时,通过观察其工作状态和周围环境,就基本可以对公司有了比较准确的初步判断了,叶云在此,就只说常见的三种经典情况。第一种,HR比较懒且爱答不理的,不太礼貌的,再观察公司周边环境还不错的情况,则说明公司效益是比较好的,但企业文化和发展空间是比较有限的。因为公司管理分工比较明确,所以HR专员才会比较闲,闲久了就慢慢变懒了,懒习惯后就渐渐的出现爱答不理的不礼貌情况了。第二种,HR就只有一个人,经常忙的焦头烂额,人事行政都要管,一天忙到晚,这样也是有问题,说明不但公司效益不怎么滴,能省则省,还管理混乱不堪。第三种,HR部门的人数并不多,但却兼顾了以上两种优势在一起,既有礼貌又能保证工作有条不紊的进行,这就说明是一家注重员工和企业共同发展的企业,负责任的企业,企业文化是非常棒的。叶云认为,企业规模大不大,并不是排在第一位的,最重要的应该是企业文化与自身发展能否融合到一起。
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