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【YY日记】第068期 2017-08-31 用人要疑 疑人要用

2017-08-31 07:24:16 叶云官网 阅读

【YY日记】第068期 2017-08-31 用人要疑 疑人要用

 ‌常常能听到有人会想要达到“用人不疑,疑人不用”这八个字的目的,主要作用是为了能够获得公司的认可,领导的认可,争取更大的支持。记得两年前,叶云前公司老板就说过“用人要疑,疑人要用”的用人方式,叶云那时是完全不能理解公司那样的做法。但现在的叶云却有了一些改变,公司那样做是有一定道理的。这就有点像之前看的电视剧《军师联盟》中的“曹操”这个人物的行事风格,感觉非常有魄力,有谋略,还文武双全,叶云也非常钦佩,只不过他的寿命太短了,否则三国最终一定会是魏国来统一的。叶云想说,公司采用疑人要用,用人要疑,这样的用人方式,是优点大于缺点的。首先这样可以达到筛选人才的目的,假如被验证的是个优秀人才,所有涉及的相关“疑点”一点点都会被确认与验证,反而证明这个人有实力,只要不涉及“隐私底线”就无关大碍。其次,还可以达到时刻提防不好的情况发生,避免公司造成较大损失,降低风险。缺点当然也有一些,比如员工幸福感、安全感会严重降低,工作也会由于缺乏信任而降低一部分工作效率。所涉及的疑点,公司是不可能明着说的,作为优秀职员的你,只要默默接受就好了。
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