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【YY日记】第265期 同工不同酬才公平 2018-03-16

2018-03-16 07:31:37 叶云官网 阅读

【YY日记】第265期 同工不同酬才公平 2018-03-16

前天叶云谈了薪资的构成,今天继续再说说酬劳分配的事。叶云想说,大部分企业对每个岗位薪酬的分配,一般都会遵循两个原则:一个是参考目前的市场行情,另一个则是所谓的“公平原则”,例如常说的“多劳多得”和“同岗同薪”等。叶云认为,关于公平的薪酬分配,主要从以下三点谈谈。第一,针对重复性和操作频率比较高的岗位(操作工、统计员、司机等),建议优先实行“多劳多得”制度,如果对岗位要求不是很高,才可实施“同岗同薪”制度,但这两种手段只能选其中一种,并不能同时使用,因为它俩本来就是矛盾的。第二,针对需要具备很强创造力的岗位(设计师、产品经理、总经理等),则应该需要根据每个人的实际工作能力及贡献,给予相同或不同的薪酬,就算是同样的岗位,也可以有很大区别的薪酬差异,这样才是真正的公平。第三,针对属于以上两者之间的职位(会计、文员、助理等),还是应该使用“同岗不同薪”原则,只不过此类同岗不同薪的差异范围并不会很大。叶云还想说,有时“多劳多得”是不成立的,有的事做多了反而会失去更多,关键是要保证所做事情的质量水平,要能提前思考该怎样减少或避免返工。

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