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【YY日记】第378期 面试的真相(中) 2018-07-07

2018-07-07 07:11:59 叶云官网 阅读

【YY日记】第378期 面试的真相(中) 2018-07-07

今天继续分享在面试过程中的“学历”这个问题。叶云想说,学历在很多时候,都是客观存在的参考指标,因为它的作用占比有时还是蛮大的,特别是在一些巨型企业,在内部HR管理体系就已经锁“死”了,比如非“211、985”不招之类的。叶云认为,在面试过程中,叶云对应聘者“学历”的关注点,主要可以分以下三点说说。第一,叶云并不会排斥学历较低的应聘者,毕竟自己学历也不高,但叶云对一些没什么上进心,还喜欢抱怨的应聘者,不论学历高低,都不怎么喜欢。第二,对应聘者的学历,叶云会先根据学历在心里保留一个初始分数(最高20分),而后随着面试过程的不断深入了解,会对应聘者及时调整动态得分(最高80分),最终的总分数才是客观的面试结果。第三,其实可以把“学历”和“能力”,做成一个二维坐标系。比如常见的有“能力强、但学历低”,或是“学历高、但能力一般”这两种情况,具体需要招哪种,要看每个企业的价值取向和团队文化而决定。叶云还想说,另外还有比如“学历高、能力也强”,这是每个企业都希望招募的“罕见人才”,另一种“学历低、能力还差”,这基本就找不到啥好工作了。

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