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【YY日记】第617期 人才的分类 2019-03-03

2019-03-03 07:39:40 叶云官网 阅读

【YY日记】第617期 人才的分类 2019-03-03

最近已经好久没打开得到了,昨晚也听了下万老师的几篇文章。叶云想说,昨晚发现万老师讲的博弈论中有一个关于人才分类的观点,感觉很有同感,主要将人才分为了两种,一种叫正确型人才,另一种叫优异型人才。叶云认为,万老师对人才的这种分法,既通俗易懂,又能区分出他们的不同之处,主要分以下两点说说他们的本质区别。第一,首先说下正确型人才,也叫做对的事的人,对的事,都是有标准的,往往都是可以按照一定的套路培养出来的。例如办公室的职员、专业领域的工匠、端庄的礼仪小姐等等,其实都属于是这类人才,一般都是以对错来评判结果的。第二,另外再说下优异型人才,也可以叫做好的事的人才,好的事,这就没有具体标准了,主要是以每次结果的好坏来感觉的,比如以前的著名小说作家古龙、功夫巨星成龙大哥等,他们都可以算是优异型人才。叶云还想说,正确型人才,一般在总结成功经验的时候,会认为是自己做对了什么,避开了什么错误之类的,而优异型人才,主要讲发挥、讲创新、讲风险,常常自己都说不清楚上一次自己是怎么成功的,可能是运气、可能是创新,也可能只是意外。

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