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【YY日记】第037期 2017-07-31 “德不配位”很严重

2017-07-31 07:43:07 叶云官网 阅读

【YY日记】第037期 2017-07-31 “德不配位”很严重

 我们通常去评价一个人的时候,一般都会用一个词来形容--靠谱或不靠谱。工作中经常能遇到很严重的一个问题,不靠谱的人却在靠谱的公司做着不靠谱的事,这也就是常说的“德不配位”现象。说到德不配位,叶云在这里就举下自己过往的经历说说吧。叶云以前在同一个企业,在1年内先后经历了三个部门,分别是行政人事部、IT部、电商事业部,后两个都是新成立的部门。虽然最后职位已是经理级,但因为由于当时太年轻,太自傲。做许多事情的时都没去认真聆听,不想换位思考,有的话说的又太直白,没太顾及他人感受,加上自己语言表达能力不足等原因,最终就会给他人留下了城府不够、格局太小,客观存在一些或多或少的“德不配位”现象,给人有种不够靠谱的感觉。但在当时自己是不愿意承认的,因为自己当时的认知水平还无法真实的认清自己。叶云现在,随着年龄越来越大,经历越来越多,越来越开始觉得“德”比“才”更加重要。叶云认为企业用人也应该是:有德有才,抢着要;有德无才,养着用;有才无德,慎着用;无才无德,绝不要,只可惜现在很多企业都用错了。

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