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YY专栏
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【YY日记】第381期 守住产品的底线 2018-07-10
小米的GPS是彻底挂了，也可能是MIUI10的BUG，叶云现已经“习惯了”。叶云想说，此前叶云天天都对其寄予希望，然而结果却一次次让自己失望，这让叶云想起了“不忘初心”这个词。叶云认为，当一款产品的功能变得越来越多，企业规模变得越来越大以后，很容易会出现臃肿的“大企业病”了，主要分以下三点说说。第一，昨天是小米特殊的日子，希望小米今后还能不忘初心，做好用户体验。只要是知错能改的“孩子”就还是“好孩..
2018-07-10 07:18:10 -
【YY日记】第380期 【YY晨跑】的意外之喜 2018-07-09
昨天的周末是【YY晨跑】的第14天，今天要做产品的第2次迭代了。叶云想说，因为昨天小米运动的GPS信号功能又挂了，这次让叶云很是不爽，于是叶云研究了将近一天，从2016年的历史版本开始逐批测试验证，结果还是没法解决叶云的基础诉求(GPS信号问题)，最终找到了一种“曲线救国”的方法。叶云认为，虽然有时在遇到一些不爽的“意外”时，心情可能会比较糟糕，但有时也还是能从中获得一些意外收获的，主要分以下三点..
2018-07-09 07:18:00 -
【YY日记】第379期 面试的真相(下) 2018-07-08
今天再继续分享一期叶云对面试过程中遇到的“跳槽”的看法。叶云想说，“跳槽”这个词，好像总会给人一些不太好的第一感觉，但叶云觉得，这个词应该算作是一个“中性词”，需要视具体情况，才能断定其是属于褒义还是贬义的。叶云认为，跳槽其实是可以根据不同情况，分出不同层次的，主要说说以下两种不同的“跳槽层次”。第一种，低层次跳槽，或者叫作“妈宝跳槽”。比如叶云在查阅一些应聘者简历时，偶尔会发现一些应聘者，当遇到..
2018-07-08 07:26:17 -
【YY日记】第378期 面试的真相(中) 2018-07-07
今天继续分享在面试过程中的“学历”这个问题。叶云想说，学历在很多时候，都是客观存在的参考指标，因为它的作用占比有时还是蛮大的，特别是在一些巨型企业，在内部HR管理体系就已经锁“死”了，比如非“211、985”不招之类的。叶云认为，在面试过程中，叶云对应聘者“学历”的关注点，主要可以分以下三点说说。第一，叶云并不会排斥学历较低的应聘者，毕竟自己学历也不高，但叶云对一些没什么上进心，还喜欢抱怨的应聘者..
2018-07-07 07:11:59 -
【YY日记】第377期 面试的真相(上) 2018-07-06
最近，叶云面试了一些陆续来访的应聘者，今天起就分三期给大家分享一些心得，今天就先说下“工作经验”。叶云想说，工作经验并不能只看表面的“工作年限”，工龄其实有时并不能代表那人真实的工作经验，还需要看这些经验当中的含金量。叶云认为，只有在每个阶段都有提升，并以此日积月累下来的经验，才能真正叫作工作经验，主要分以下三点说说。第一，比如有些应聘者声称已有5年的“工作经验”，但其实只是把其中一份几乎相同的工..
2018-07-06 07:14:57