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YY专栏
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【YY日记】第037期 2017-07-31 “德不配位”很严重
我们通常去评价一个人的时候，一般都会用一个词来形容--靠谱或不靠谱。工作中经常能遇到很严重的一个问题，不靠谱的人却在靠谱的公司做着不靠谱的事，这也就是常说的“德不配位”现象。说到德不配位，叶云在这里就举下自己过往的经历说说吧。叶云以前在同一个企业，在1年内同时经历了三个部门，分别是行政人事部、IT部、电商事业部，后两个都是新成立的部门。虽然最后职位已是经理级，但因为由于当时太年轻，太自傲。做许多事..
2017-07-31 07:43:07 -
【YY日记】第036期 2017-07-30 容忍与底线原则
前段时间在重读胡适先生的《容忍与自由》，感悟又进一步加深。能否做到容忍跟年龄大小有多大关系？追求自由就真的有错了吗？容忍该不该有底线呢？底线又该是什么呢？叶云认为，首先能否做到容忍，跟年龄大小有点关系，但不是绝对的，起决定作用的因素，还需看这个人的胸怀与格局。其次追求自由也并非就是有错的，只是要掌握好度的尺寸。最后容忍是需要建立在底线原则之上，而底线就是每个人在做人做事时，所能接受的最低原则范围内..
2017-07-30 07:59:12 -
【YY日记】第035期 2017-07-29 诚信是一种原则
在以往，人们在做事或做生意时，经常会由于利益、时间、成本、心情等原因，许多人就说话不算数、出尔反尔、言而无信，这样随口的胡乱承诺，承诺变成谎言，也就只需要翻一页书的时间而已。在以前，可能还会有人夸这样的人“好厉害”，能说会道。但现如今的时代，日常生活中，比如按揭买房，没有信用不让办，借钱贷款，没有担保不放款，子女入学，没有社保不让惠，生意往来，没有合同不付款，好像做任何事都开始变得越来越离不开诚信..
2017-07-29 07:06:12 -
【YY日记】第034期 2017-07-28 亲戚能在企业上班吗？
都说在家族企业不好混，其实有的时候非家族企业也不好混，不管是家族企业还非家族企业，关键看的是决策人的格局有多大，重心在哪里。决策者看重是企业的未来发展为先，还是亲朋好友间的关系更加重视。假若决策者最看重的是企业经营发展为先，那与他的相关联的亲朋好友，在工作中就会为企业的发展需求而自愿做出改变，但倘若决策者更注重的是亲朋好友间的虚假关系，那与之相关的亲朋好友就可能在工作上无所顾忌，胡作非为，企业就..
2017-07-28 06:36:48 -
【YY日记】第033期 2017-07-27 坚持到底的底在哪？
做每件事情，特别是做一件有原则的事，能够一直坚持下去的人少之又少，真的很难很难，放弃只需要不到1秒钟就能决定。叶云想说，这就类似逆境和毅力的关系一样，一部分人坚持到了前2次逆境就放弃，一部分人会坚持到前3次逆境而放弃，再一部分人能坚持到前5次逆境后才放弃，还有一部分人却能一直坚持到了顺境的到来。能够坚持多久，看的是每个人的毅力，靠的是每个人的信念，要的是每个人的原则，还需要加上为此所付出的成本及代..
2017-07-27 06:53:32